A Epernon, la direction de l’usine Sealed Air, spécialisée dans la fabrication d’emballages plastiques (films) et de conditionnements pour l’agro-alimentaire , nous précise que les affirmations syndicales dénonçant par voie de presse « de prétendues suppressions de postes (220 postes entre 2006 et 2010, soit 20 % des effectifs selon le secrétaire du CE) ne sont pas fondées ». Selon la direction des ressources humaines d’un site d’environ 1 000 salariés, dont 800 opérateurs de production, « le nombre de collaborateurs n’a fléchi sur cette période que de 4 % en moyenne annuelle ». Et cette réduction « a été effectuée naturellement, par le biais des départs à la retraite, la diminution des emplois précaires et des gains de productivité». Dans le même temps, le groupe a engagé entre 2006 et 2010 près de 21 M€ dans l’installation de nouvelles capacités et environ 6 M€ dans des actions de formation.
Selon les représentants du personnel, la direction mènerait une opération « masquée » de délestage des effectifs en préalable à la délocalisation de certaines activités vers des sites industriels implantés au Royaume-Uni et en Europe centrale.