Un sondage TNS Sofres stigmatise le divorce croissant entre les salariés et leurs employeurs. Seulement 42,7 % des salariés du privé déclarent avoir confiance dans leurs dirigeants. Le désamour est encore plus criant à l’égard de l’Etat-employeur : environ 70% des salariés du public clament leur défiance. Plus inquiétant, près de 25 % des salariés se déclarent partisans d’actions de revendications « dures ». Certes, la crise  explique  ce durcissement.  Mais le malaise est plus profond. Les nouveaux modes de management produisent manifestement un niveau de stress devenu insupportable.  Paradoxe, c’est dans les plus importantes entreprises – où les avantages sont pourtant les plus importants – que le rejet se fait le plus criant. Les dirigeants de ces dernières auraient sans doute intérêt à s’inspirer du management de proximité naturellement mis en œuvre dans les PME.